Il ciclo EQAVET fornisce uno strumento di supporto per l’implementazione del Quadro Europeo di Riferimento per l’assicurazione della qualità. Si tratta di un modello a 4 fasi per i sistemi e fornitori di IFP per portare avanti l’assicurazione di qualità e un influente cambiamento. Inoltre EQAVET offre risorse per IFP nell’impiego, Valutazione e Miglioramento qualitativo della Cultura and Maggiore Trasparenza e un approccio al partenariato:
Stage 1: PIANIFICAZIONE. Preparare obiettivi chiari, appropriati e misurabili per le politiche, procedure e risorse umane.
Stage 2: APPLICAZIONE. Stabilire procedure per assicurare il raggiungimento degli obiettivi.
Stage 3: VALUTAZIONE. Designare un meccanismo per la valutazione degli esiti e dei risultati raccogliendo e processando dati per elaborare una valutazione più dettagliata.
Stage 4: REVISIONE. Sviluppare delle procedure per raggiungere gli esiti/obiettivi mirati. Successivamente elaborare le opinioni, le discussioni condotte dalle parti interessate e le analisi per compilare le procedure.
Tenendo come obiettivo il progetto di QSE-VET, di seguito vengono forniti degli esempi sul ciclo di EQAVET.
Pianificazione: Fase (1) creare obiettivi chiari, appropriati e misurabili in termini di politiche, procedure, compiti e risorse umane
- Costruire un approccio basato sulla qualità (per la pertinenza dell’IFP nel lavoro).
- Le basi dell’approccio di QSE-VET’s si focalizzano su EQAET Indicator 6 and EQAVET Indicator 5
- Selezionare e strutturare la collaborazione tra le parti interessate (sul miglioramento della corrispondenza nella quantità e qualità tra domanda di lavoro e offerta di IFP).
- Stabilire i presupposti per un dialogo proficuo sulla rilevanza dell’IFP (si può ulteriormente approfondire tramite il WP5_5 Dialogo).
- 6.A.Linee guida_Parte 1
- 6.B. Questionario dell’azienda
- Definire il settore e includere tutte le parti interessate rilevanti nel lavoro (sulla preparazione di un approccio qualitativo per assicurare la corrispondenza della domanda del mercato di lavoro e l’offerta di IFP).
- 6A.3.Linee guida_Settore_Statistiche_Profilolavoro
Applicazione: Fase (2) Stabilire procedure per assicurare il risultato degli obiettivi
- Definire il campo settoriale/professionale (con la partecipazione di tutte le parti interessate).
- 6A.4.MappadiSettore
- Sviluppare una lingua veicolare per discutere il contenuto del lavoro, profilo e qualificazione dell’IFP.
- 6A.5.ProfilazioneLavoro
- 6A.6.ProfilazioneLavoro
- Ottenere una panoramica dei dati richiesti e disponibili (per la domanda del mercato del lavoro e l’offerta dell’IFP).
- 6A.7.DatiMercatoLavoro
- 6A.8.PanoramicaNazionale
- Supportare la collaborazione sull’approccio combinato di domande di lavoro e offerta di IFP a livello regionale/locale
- 6A.9. Questionario dei datori di lavoro
Valutazione: Fase (3) Progettare meccanismi per la valutazione dei risultati e obiettivi raccogliendo e processando dati per elaborare una valutazione più dettagliata
- Sviluppare e usare strumenti per misurare il match tra domanda e offerta (incluse le misure di soddisfazione dei datori di lavoro e laureati sulla quantità e qualità).
- 6A.10.RisultatidiValutazione
- Sviluppare e usare strumenti per prevedere trend e sviluppi nella domanda del lavoro e l’offerta di IFP.
- Sviluppare una struttura e strumenti per condividere i dati, le analisi e le conclusioni (sull’allineamento/disallineamento dell’offerta e la domanda in quantità e qualità) con tutte le parti interessate
- 6A.11.Valutazione dell’Azienda
- 6A.12.Questionariodell’Azienda
- 6A.13.Questionario degli Studenti
- 6A.14.AutovalutazionedegliStudenti
Revisione: Fase (4) Sviluppare procedure per raggiungere risultati mirati e/o nuovi obiettivi
- Sviluppare delle procedure per usare le valutazioni e modifiche (sul volume e la qualità degli studenti).
- Sviluppare procedure per selezionare le parti interessate coinvolte nella revisione della qualità e quantità (del match tra la domanda di lavoro e l’offerta di IFP).
- Sviluppare procedure su come usare le conclusioni dalla fase di revisione alla prossima fase di pianificazione (per un migliore match tra le domande del lavoro e l’offerta dell’IFP).