Un dialogo proficuo tra i diversi fornitori di IFP e il mercato del lavoro è spesso centrato sul problem-solving e sul bisogno di una soluzione pratica al “fallimento del mercato”. Da qui nasce l’esigenza di costituire focus group. Lo scopo principale di un focus group è di raccogliere sentimenti, opinioni, esperienze e reazioni. Quindi, questa attitudine alla ricerca in gruppo permette discussioni dal vivo con diverse persone che possono portare varie prospettive.
La pianificazione è fondamentale, ma spesso viene ignorata. Si dovrebbe iniziare dalla scrittura delle domande e si consiglia di pensare in anticipo allo scopo della riunione. In sostanza, bisognerebbe chiarire un eventuale problema prima di chiedere le opinioni degli altri. In primo luogo bisogna determinare il fine, ad es. i risultati della ricerca e della mappatura dell’occupazione, per raggiungere una visione comune sui risultati e aprire discussioni su come interpretarli e le loro conseguenze. Questo permette un approccio consapevole alla pianificazione. Una pianificazione efficace richiede mettere pensieri su carta e invitare gli altri per un resoconto. Questo ci forza ad andare oltre il nostro pensiero e trarre spunto dai colleghi.
Un’altra parte della pianificazione prevede gli individui che potrebbero fornire più informazioni. In sostanza, bisognerebbe chiedersi: “Chi ha il più gran numero di approfondimenti su quest’argomento e da diverse prospettive?”.
Nel progetto QSE-VET, quando si parla di “IFP basati sulle prove”, bisogna porsi queste domande:
- Come assicurare adeguati tirocini e occupazione per I diplomati dell’IFP?
- Come assicurare una quantità sufficiente di diplomati dell’IFP per raggiungere i numeri richiesti?
- Come sapere se le competenze fornite (da uno specifico fornitore di IFP o da un programma) sono rilevanti alle competenze richieste dai datori di lavoro?
- Da dove proviene la testimonanzia per questa ricerca?
- Come è ottenuta questa testimonianza?
- Come è usata la testimonianza?
Tenendo questo a mente, l’approccio preso dai partner di QSE-VET fornirebbe (a sé e alle parti interessate) spunti di riflessione. I questionari iniziali e i sondaggi intrapresi da aziende e studenti forniscono la base per discussioni più mirate. Si vedano gli strumenti e I risultati di seguito:
- 5B.1. Standard di Qualità per IFP basati sulle prove_ Italia
- 5B.2. Colmare il divario_Svezia
- 5B.3. Autovalutazione degli studenti
- 5B.4. Risultati di valutazione_ Svezia
Pianificare un focus group
Il focus group rappresenta un’opportunià di presentare i risultati della ricerca intrapresi, ad es. la combinazione tra ricerca documentale e risultati dell’intervista. Ai partecipanti di QSE-VET inclusi quelli rappresentanti le istituzioni dell’IFP, datori di lavoro, i decisori politici e di governo, e sindacati, è richiesto di fornire nuove prospettive.
- Il Team: condurre un focus group richiede un team piccolo, comprendente un ricercatore, un moderatore e un segretario.
- Elementi di Etica: i principi etici inclusi dovrebbero avere il consenso/permesso in atto, inclusa la confidenzialità e il RGPD.
- Tematiche dei Focus Group: preparare una guida tematica che fornisce una lista di domande, preparate prima del focus group e diviso in un sottoinsieme di categorie e temi.
- Fornire un’agenda: idealmente inviata ai partecipanti ben prima dell’incontro. Il focus group non dovrebbe durare più di due ore e dovrebbe fornire una lista di temi da presentare e discutere.
- Dettagli sul luogo e allestimento: insieme all’agenda, bisogna fornire i dettagli sul luogo e ora dell’incontro. Se online, assicurarsi che ci sia un buon collegamento tra i partecipanti del focus group. La stanza dovrebbe essere accogliente e ben disposta per incoraggiare discussioni di gruppo.
- Registrare il focus group: I partecipanti dovrebbero essere avvertiti che il focus group è registrato (in forma scritta e audio-video) e tutti i consensi dovrebbero essere garantiti.
- Concordare sulle regole di base: prima del focus group, ai partecipanti dovrebbe essere inviate le regole di base stabilite in precedenza, e queste dovrebbero essere presentate/discusse prima dell’inizio del focus group.
- Presentazione dei risultati della ricerca: porre le basi del focus group.
- Incoraggiare I discorsi con certi spunti: stimolare con spunti di riflessione le discussioni in modo tale che i partecipanti comunichino naturalmente sull’oggetto.
- Concludere il focus group: la discussione dovrebbe essere riassunta sottolineando I punti principali emersi durante il focus group. Questo dovrebbe includere conclusioni, raccomandazioni, azioni concordate ecc. La necessità di un follow-up dovrebbe essere discussa. Ringraziare I partecipanti e definire quando il report dell’incontro sarà distribuito.